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　　适时开展股权激励、员工持股计划等期货交易平台官网第一条 为了进一步巩固浙江伟星新型修材股份有限公司(以下简称“公司”)市值管束，准确提拔公司投资代价，加强投资者回报，庇护公司、投资者和其他优点闭系方的合法权利，按照《中华百姓共和邦公邦法》《中华百姓共和邦证券法》《邦务院闭于巩固拘押提防危机促进本钱商场高质地兴盛的若干主张》、中邦证券监视管束委员会（以下简称“中邦证监会”）《上市公司拘押指引第10号——市值管束》《上市公司消息披露管束设施》等原则，连系公司现实情形，特拟定本轨制。

　　第二条 本轨制所称市值管束，是指以升高公司质地为底子，为提拔公司投资代价和股东回报才气而践诺的计谋管束手脚。

　　公司该当巩固竖立回报股东认识，采纳步骤珍惜投资者特别是中小投资者优点，诚信策划、楷模运作，稳当兴盛，踊跃胀动公司兴盛质地与股东回报双提拔，并正在此底子上做好投资者干系管束，加强消息披露质地和透后度，需要时踊跃采纳步骤提振投资者信念，促进公司股票代价合理反响公司内正在代价。

　　公司质地是公司投资代价的底子和市值管束的主要抓手。公司该当藏身提拔公司质地，依法依规应用各种办法提拔公司投资代价。

　　第三条 市值管束的苛重主意是通过充足、合规的消息披露，加强公司透后度，指点公司的商场代价与内正在代价告终动态趋同。同时，应用本钱运作、投资者干系管束等技术，使公司内正在代价得以充足反响，以此设立修设安定和优质的投资者底子，得到持久的商场赞成，从而抵达公司团体优点最大化和股东产业拉长并举的方向。

　　（一）合规性准绳：公司该当苛肃坚守闭系司法律例、楷模性文献、自律拘押规矩以及《公司章程》等原则，合规展开市值管束就业；

　　（二）体系性准绳：公司该当遵从体系头脑、团体胀动的准绳，协同公司各系统、营业部分以体系化办法连接展开市值管束就业；

　　值管束的机构与职责、办法与格式、预警监控机制及禁止事项，有设计构制践诺市值管束； （四）常态性准绳：市值发展是一个连接和动态的进程，按照商场情况、行业兴盛处境、公司策划兴盛涌现等情形，应时采用合规有用的市值管束办法格式，使得公司市值合理反响公司代价；

　　（五）主动性准绳：公司该当实时闭怀本钱商场及公司市值动态，连系影响公司市值的闭头要素及目标，科学拟定及调理市值管束就业计划，主动展开市值管束就业； （六）忠实守约准绳：公司正在市值管束举止中该当看重诚信、恪守底线、担负义务，竖立优良的企业气象。

　　第五条 公司董事会是市值管束就业的指点机构，董事长是市值管束就业的第一担任人，董事会秘书是市值管束就业的整体担任人；证券部是市值管束就业的整体推行机构，由董事会秘书直接指点；其他各机能部分及子（分）公司担任对闭系坐蓐策划、财政、商场等消息的归集就业供给赞成。

　　第六条 董事会该当珍贵公司质地的提拔，按照目今事迹和他日计谋筹备就公司投资代价拟定持久方向，正在公司管束、平日策划、并购重组及融资等巨大事项决议中充足研讨投资者优点和回报，周旋稳当策划，避免盲目扩张，持续提拔公司投资代价。

　　董事会该当亲密闭怀商场对公司代价的反响，正在商场涌现显著偏离公司代价时，郑重阐述研判也许的道理，踊跃采纳步骤推进公司商场涌现合理反响公司质地。

　　第七条 公司董事长该当踊跃鞭策推行提拔公司投资代价的董事会决议，促进提拔公司投资代价的闭系内部轨制持续美满，和洽各方采纳步骤推进公司投资代价合理反响公司质地。

　　公司董事、高级管束职员该当踊跃参预提拔公司投资代价的各项就业，正在董事会秘书的安置下，参与事迹注明会、投资者疏导会等各种投资者干系举止，增长投资者对上市公司的体会。

　　公司董事、高级管束职员可能依法依规拟定并践诺股份增持设计，提振商场信念，同时做好闭系消息披露就业。

　　第八条 证券部正在董事会秘书的指挥下，做好投资者干系管束和消息披露闭系就业，与投资者设立修设流通的疏导机制，踊跃网罗、阐述商场各方对公司投资代价的判决和对公司经媒体报道和商场听说，展现也许对投资者决议或者公司股票来往代价发作较大影响的，该当实时向董事会申诉。

　　第九条 公司该当巩固竖立回报股东认识，采纳步骤珍惜投资者特别是中小投资者优点，诚信策划、楷模运作，稳当兴盛，以新质坐蓐力的造就和应用，促进策划秤谌和兴盛质地提拔，并正在此底子上做好投资者干系管束，加强消息披露质地和透后度，需要时踊跃采纳步骤提振投资者信念，促进公司投资代价合理反响公司质地。

　　第十条 公司该当聚焦主业，提拔策划效能和节余才气，同时连系本身情形，归纳应用下列办法推进公司投资代价合理反响公司质地：

　　（一）并购重组。亲密闭怀行业周期转移和竞赛态势演进，踊跃落实兴盛计谋，聚焦主业，推进财产升级，应时展开吞并收购，加强主业中枢竞赛力，阐扬财产协同效应，拓展营业笼罩范畴，获取闭头时间和商场，从而提拔公司质地和内正在代价。

　　（二）股权激劝、员工持股设计。公司该当设立修设长效激劝机制，应时展开股权激劝、员工持股设计等，加强管束层、员工与公司持久优点的同等性，激励管束层和员工提拔公司代价的主动性与踊跃性。

　　（三）现金分红。公司应归纳研讨行业特征、节余秤谌、本钱开支设计等众重要素，拟定鲜明、了然、可连接的股东回报筹备，安定投资者分红预期，打制“持久、安定、可连接”的股东代价回报机制，加强高大投资者的得到感。

　　（四）投资者干系管束。公司应与投资者设立修设流通的疏导机制，通过投资者招呼日、事迹注明会、途演、投资者调研招呼、线上换取等众种时势，加强与各参预方的换取互动，充足涌现公司的竞赛上风和兴盛前景，增长投资者对公司的体会和认同。同时，踊跃网罗、阐述商场各方对公司投资代价的判决和对公司策划的预期，实时回应投资者广博诉求，提拔公司管束秤谌和企业团体代价，吸引更众持久投资、代价投资、理性投资。

　　（五）消息披露。公司该当苛肃遵从司法律例的闭系原则，实时、平正地披露完全也许对公司市值或者投资决议发作较大影响的消息或事项，并保障所披露的消息实正在、正确、完好，简理会然，深奥易懂，不得有作假纪录、误导性陈述或者巨大漏掉。除依法需求披露的消息除外，公司可能自发披露与投资者作出代价判决和投资决议相闭的消息，准确珍惜投资者额外是中小投资者的合法权利。

　　第十一条 公司及其控股股东、现实独揽人、董事、高级管束职员等该当准确升高合规认识，不得正在市值管束中从事以下手脚：

　　（一）操控公司消息披露，通过独揽消息披露节律、采选性披露消息、披露作假消息等办法，误导或者欺诈投资者；

　　（二）通过秘闻来往、走漏秘闻消息、支配股价或者配合其他主体践诺支配手脚等办法，牟取作恶优点，骚扰本钱商场规律；

　　（四）未通过回购专用账户践诺股份回购，未通过相应实名账户践诺股份增持，股份增持、回购违反消息披露或股票来往等规矩；

　　第十二条 公司该当对市值、市盈率、市净率等闭头目标及所处行业的均匀秤谌实行连接监测，并设定合理的预警阈值。

　　第十三条 证券部该当动态实行比照阐述，当闭系目标逼近或触发预警阈值时，登时启动预警机制，阐述道理，并向董事长及董事会秘书申诉，由董事长决策该当采纳的需要步骤，踊跃庇护公司商场代价。

　　第十四条 当公司映现股价短期连结或者大幅下跌情状时，该当踊跃采纳以下步骤： （一）实时阐述股价震动的道理，考查并核实闭系事项，需要时公布告示实行澄清或注明；

　　（二）巩固与投资者的疏导换取，实时通过投资者注明会、投资者调研、途演等众种办法有用转达公司代价；

　　（三）正在合适司法律例、回购条目以及不影响公司平日策划的情形下，踊跃践诺股份回购设计；

　　（四）踊跃促进公司控股股东、现实独揽人、董事、高级管束职员正在合适条目的情形下通过践诺股份增持设计、自发延伸股份锁按期、自发终止减持设计或者应承不减持股份（五）其他合适司法律例的办法。

　　第十六条 本轨制未尽事宜，按邦度司法、行政律例、部分规章、楷模性文献和《公司章程》的原则推行；本轨制如与邦度日后宣告的司法、行政律例、部分规章、楷模性文献和经合法圭臬编削后的《公司章程》相抵触时，按相闭司法、行政律例、部分规章、楷模性文献和《公司章程》等原则推行。